哪些企業會選擇人事外包代理？

一家公司如果想要在短時間內快速的搶占市場，那么就務必要把重心放在發展核心業務上面，尤其是要想站穩腳跟的話，就一定要對某一個方面的業務有自己的特別之處。這個時候，有一些事情就需要進行外包，比如說人事外包代理。下面我們就來看看企業在什么樣的情況下可以選擇人事外包。

1、急需高級人才

一家企業如果急需要高級人才的時候，可以選擇人事外包代理。有一些企業因為自己自身的業務逐漸壯大，有的人可能已經無法滿足企業開展更多業務的能力需求，如果企業本身沒有足夠的人才資源儲備的話，就會導致這些業務無法在正常的時間內完成，從而對企業的業務甚至是名聲造成很大的影響。

在這樣一種情況下，企業不妨考慮將人事外包給獵頭公司。這是因為獵頭公司有著非常多的人力資源以及非常廣泛的人脈，能夠比企業自己去找人有更快的效率，讓企業在短時間內就可以找到所需要的高端人才，不僅可以幫助企業解決當下的問題，還有助于助企業的長期發展。

2、剛成立沒有設置人力資源部門

如果是剛剛才成立的一家公司，并且沒有設置人力資源部門的話，也可以采用人事外包代理的方式來吸收人才。有的企業可能才剛剛成立沒有多長時間，因此各個方面的事情還并不是很完善，特別是管理人事的部門或許還沒有成立，因為如果增加一個部門的話，那么就代表著企業需要增加一定的費用，這對于才剛剛成立的公司而言并不是很好的選擇。

在這種情況下將人事外包出去就再好不過了，和人事外包代理公司合作，將招聘的事情交給代理公司去完成。一方面人事外包公司因為在這方面非常專業，可以幫助公司找到非常合適的人選，另外企業也可以一門心思把精力都放在發展自己的核心業務上。

所以，以上兩種情況下企業不妨把人事外包代理給第三方公司，這樣會有更好的招聘效果。