人事外包給第三方有哪些好處？

其實每一個企業，他們都有自己的人事部門，人事部門都可以自己為企業招聘員工給員工繳納社保等工作，但是為什么企業會將自己的人事外包給人事外包代理？

一、大型企業更注重核心業務發展

對于一些大型企業來說，他們更注重企業核心業務的發展，對企業其他的業務并不是親力親為，比如說企業招聘員工，為員工辦理社保等這些事情，需要耗費很多的人力和財力，大型企業不愿意將企業的精力分散在這些繁瑣的工作上，所以他們更愿意把這些繁瑣的工作外包給第三方?，F在的企業競爭很激烈，企業想要在激烈的競爭中占據一定的優勢，就要把主要的經歷放在核心的業務發展上，而不是人事這些繁瑣的工作上。所以企業才會將自己的人事業務外包給第三方，這樣既可以讓自己有更多的精力來發展核心業務，又給人事外包代理增加了業務量，可以說這是一種雙贏。

二、減少企業用工成本

每一個企業，他們人事部門的員工都是有限的，在進行員工招聘時，尤其是大型企業，招聘員工時，他們一次需要招聘幾百人，甚至上千人的員工，如果企業自己來進行員工招聘，那么需要很多的工作人員來進行招聘工作，卻不說這樣會耗費企業的用工成本，而且企業也要為員工制定計劃，做宣傳等，同樣需要一些招聘員工的投資成本。但是如果企業將招聘員工的工作外包給第三方，那么企業就可以省去很多的用工成本，減少很多的精力，而且人事外包代理，他們可以在規定的時間內為企業招聘到合適的員工。

總而言之，企業為什么會把人事外包給人事外包代理，主要是因為人事外包代理可以為企業提供更優質的人事服務，讓企業有更多的精力和成本，來進行核心業務的發展。