關于人事外包要知道的問題

很多企業高管都知道，把很多時間花在沒有利潤的活動上是令人失望的事情。同樣，從人力資源管理的角度來看，人力資源部門在寶貴的一天中需要把40%的精力放在必要但沒產出的的小事上，那也是一件令人沮喪的事情。對很多剛成立的企業來說，解決問題的最好方法是找專業的人事外包公司，將非核心、重復性工作外包出去。讓人力資源部員工全心全意專注于自己的主要工作，提高企業的核心競爭力。

但是企業什么時候最需要人事外包服務？小編認為，外包并不適用于所有公司，不過認識外包服務可以為員工提供更好的福利，雇傭更好的人才。企業在評估是否采用人事外包服務時，可以考慮以下幾個問題：

1、公司規模有多大？

一些人力資源外包公司不與員工人數少于10人的公司合作，因為規模小，對人力資源完全沒有需求。但是隨著公司的增長，重復性、事務性的工作不斷增多，對人事代理服務的需求也會增加。一般外包服務企業服務的企業的最佳規模大部分集中在16 ~ 80人。

2、人事外包服務費用是多少？

與其他專業服務一樣，根據不同企業需要的外包項目，人事外包服務的費用也會不一樣。小編建議各企業在評價人事代理服務費用時，綜合員工工資、員工福利、企業核心業務、企業非核心業務、企業發展規劃等條件，預估人事代理服務的投入和產出比例。

3、您想要什么人事外包服務？

小編認為選擇適合自己公司的人力外包公司很重要，人力資源外包公司必須具備相關資格，至少具備涵蓋客戶所在行業的豐富管理經驗。

關于人事外包要知道的幾個問題就為大家介紹到這里，希望可以給大家帶來一定的幫助。那么，如果有需求的話，可以找專業的外包公司。