人事代理制度與聘用制度有什么區別？

　　這兩個是不能完全并列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

　　通俗比喻一下，就好像房屋的“所有權”和“使用權”差不多。事業編制就像所有權，人事代理的就只有使用權。有使用權的房子只要一直住著，永遠都屬于你自己。所有權的房子即使你不住永遠也屬于你的房子。

　　總體來講，備案制是比合同制的好，但是比聘用制的差，一般還是聘用制對于我們是有利的，但是備案制的是一種創新的編制管理方式，還在不斷的完善之中，人事代理編制出現的頻率也越來越高。不管怎樣，適合自己的才是最好的，愿你們都有美好的前程。