這九種情況不能認定為工傷！

　　工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。有哪些情況不屬于工傷？不能認定為工傷？下面是上海力興為您整理的相關介紹內容，希望能夠幫助到您。

　　不能認定為工傷的九種情況：

　　一、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的

　　依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的“三工”。

　　“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。

　　根據最高法院司法解釋規定，在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。

　　反之，如果用人單位有證據證明員工在工作時間和工作場所內受到傷害并非因工作原因導致，則不能認定為工傷。

　　二、在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的

　　“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”強調的是受到的傷害與履行工作職責之間存在有因果關系。如果員工因個人利益、個人私怨等原因受到暴力傷害，顯然無法認定為工傷。

　　三、因工外出期間從事個人活動受到傷害的

　　因工外出期間一般包括以下情形：

　　1、員工受用人單位調派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；

　　2、員工受用人單位指派外出學習或者開會期間；

　　3、員工因工作需要的其他外出活動期間。

　　工傷保險條例規定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷，這里強調的是“工作原因”。如果員工在因工外出期間從事個人活動，則不能認定為工傷。

　　最高人民法院在《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中對此亦進行了明確，“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持”。

　　四、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的

　　上下班交通事故是工傷認定的常見類型，但并非所有在上下班途中發生交通事故都能認定為工傷，這里需考慮員工在交通事故中的責任大小。

　　工傷保險條例規定上下班途中受到“非本人主要責任的交通事故”可認定為工傷，“非本人主要責任”具體是指“無責任”、“次要責任”、“同等責任”。如果交警部門出具的事故認定結論為員工個人承擔事故的“主要責任”或“全部責任”，則不能認定為工傷。

　　五、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時后死亡的

　　工傷保險條例規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。

　　“突發疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關聯。實務中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病。

　　“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

　　員工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，但經過搶救無效48小時之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。

　　六、非因工作原因對遇險者實施救助導致傷亡又未經有關部門認定為見義勇為的

　　《工傷保險條例》第15條第（二）項規定在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，這里需注意司法實踐中的做法。

     七、故意犯罪導致傷亡的

　　依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

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